社会人として、当社社員として理解し実践するべき行動を共有することを目的としています。合宿研修でチームワークを醸成するとともに、ジョブローテーション（職場実習）を通して、お客様に高品質なサービスを全員で提供していくという当社の考えを学びます。

新任店長らを対象として、店舗運営のマネジメントをはじめ、コンプライアンス、商品研修、ケーススタディなど、多岐にわたる研修を行っています。店舗での成功事例などの情報を直接交わすことができる場にもなっています。当社の目指すもの、企業文化への理解度をさらに高める事も目的としています。

次世代を担う幹部候補を育成するため、経営戦略など重要課題について、提言を行うことを目的としています。日常業務の改善や営業戦略の提案などを議長である社長とともに自由に討議し、経営と各職場のパイプ役を果たしています。そして得られた発見や情報を社内に発信する役割も担います。

研修制度のガイドライン

保険商品の募集、勧誘のために必要な資格は、全社員の取得を推進しています。 生命保険・損害保険の販売資格を段階的に取得することにより、専門的知識の習得と資質の向上を図っています。
また、一定以上の資格取得時は、資格手当が支給されます。