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個人事業主・自営業の方の年金
自営業者が従業員を雇った場合 ~従業員の年金はどうなる?~

掲載日:2013年08月09日

どちらの被保険者になるのか

自営業者が個人で事業活動をしていくと、売上増大により法人化して従業員を雇ったり、個人事業主のままで従業員を雇ったりすることがあります。このような場合、従業員の年金についての新たな問題が発生してきます。どのようなことかというと、従業員および事業主自身が「国民年金の被保険者(第1号被保険者)になるのか?」、それとも「厚生年金の被保険者(第2号被保険者)になるのか?」ということです。そして、厚生年金の場合は、事業主として経済的な負担(厚生年金保険料)が発生するということです。

では、その違いは何によって発生するのかというと、従業員を雇い入れるその事業所自体が、厚生年金保険の(強制)適用事業所か否か?ということになります。要件をまとめると次の通りになります。

常時5名未満の
従業員を使用
常時5名以上の
従業員を使用
法人
個人事業(適用業種16種) ×
個人事業(適用業種以外) × ×

○=強制適用事業所

●適用業種
  1. ① 物の製造、加工、選別、包装、修理又は解体の事業
  2. ② 土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊、解体又はその準備の事業
  3. ③ 鉱物の採掘又は採取の事業
  4. ④ 電気又は動力の発生、伝導又は供給の事業
  5. ⑤ 貨物又は旅客の運送の事業
  6. ⑥ 貨物積卸しの事業
  7. ⑦ 焼却、清掃又はとさつの事業
  8. ⑧ 物の販売又は配給の事業
  9. ⑨ 金融又は保険の事業
  10. ⑩ 物の保管又は賃貸の事業
  11. ⑪ 媒介周旋の事業
  12. ⑫ 集金、案内又は広告の事業
  13. ⑬ 教育、研究又は調査の事業
  14. ⑭ 疾病の治療、助産その他医療の事業
  15. ⑮ 通信又は報道の事業
  16. ⑯ 社会福祉法 (昭和26年法律第45号)に定める社会福祉事業及び更生保護事業法(平成7年法律第86号)に定める更生保護事業

つまり、法人は、業種や法人の形態に関係なく強制適用事業所になるので、一定の労働条件で従業員を雇えばその従業員(および事業主自身)は厚生年金保険の被保険者となります。したがって、事業主負担分の厚生年金保険料が発生します。

しかし、個人事業は、上記の適用業種であれば常時使用する従業員数が5名未満の場合、または、農林漁業、サービス業等の適用業種以外であれば従業員数に関係なく、厚生年金保険の適用事業所になることはありません。この場合は、個人事業のままで厚生年金保険の適用事業所ではないため、従業員を雇い入れても、その従業員は自営業者と同じ国民年金第1号被保険者となるので、従業員個人で国民年金保険料を納めることになります。このように、事業所が厚生年金保険の適用事業所か否か?により違いが発生します。

次回は、厚生年金保険の適用業種ではない事業所が適用事業所になる場合について、触れていきたいと思います。

コラム執筆者
平野 厚雄
コラム執筆者プロフィール 平野 厚雄(ヒラノ アツオ) (マイアドバイザー.jp®登録)
CFP。社会保険労務士。柔術家。郵便局、独立系FP事務所、社労士事務所勤務を経て、2011年10月「FP社会保険労務事務所 柔コンサルティング」設立。資格講座・研修講師、執筆活動を中心に、独立系FP及び社会保険労務士として活動中。その傍ら、ブラジリアン柔術道場の柔術インストラクターも務めている。
  • ※この記載内容は、当社とは直接関係のない独立したファイナンシャルプランナーの見解です。
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