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女性の年金
これからどうなる?パートタイマーの厚生年金加入

掲載日:2013年07月19日

改正後の加入基準

平成24年8月に「年金機能強化法」が成立しました。これまで何度も審議にはあがっていたものの、成立にいたらなかったパートタイマーの厚生年金加入基準が改定されることになりました。実施は平成28年10月ですが、その後の見直しも盛り込まれ、パートタイマーとして働く場合に今後の働き方を考えておくことが必要になってきました。

改正法では、パートタイマーの厚生年金加入基準が拡大されます。
改正後の基準は、所定労働時間が週20時間以上、月収8.8万円以上、雇用期間1年以上の見込み、企業規模501人以上(学生は除く)となっています。
所定労働時間が週20時間以上という基準は、雇用保険の加入基準と同じです。 企業規模とは、企業全体の労働者数ではなく、現行制度で厚生年金に加入している被保険者の数です。

被保険者の数は変動するため、501人を前後することもあります。その時々で加入したり、資格を喪失したりすることになると、被保険者にとって不利益になります。そのため改正法では、人数が減少した場合も継続できるような仕組みになります。詳しいことは今後定められる予定です。
また、3年経過後に見直すということも盛り込まれていますので、企業規模等の見直しが予測されます。

この基準では、大企業で働くパートタイマーが対象となります。多くの中小企業は対象外です。また大企業であっても、勤務時間が20時間程度で時給も低ければ、月収基準に満たないので加入対象となりません。
大企業に勤務していて、現在130万円未満で収入を調整しているような方は、改正後に加入しなければならないと考えてください。
現在の試算では、あらたに対象となるのは、25万人程度と予想されています。

資料:執筆者作成
コラム執筆者
菅野 美和子
コラム執筆者プロフィール
菅野 美和子(スガノ ミワコ) (マイアドバイザー.jp®登録)

社会保険労務士・ファイナンシャルプランナーとしてセミナー講師、執筆、相談業務を行っている。年金分野を中心に活動し、著書には「年金1年生」(主婦の友社)、「ねんきん定期便がよくわかる本」「年金、もっと知りたいな」((株)BKC)等がある。メールマガジン「知っておきたい年金のはなし」も継続して配信している。
  • ※この記載内容は、当社とは直接関係のない独立したファイナンシャルプランナーの見解です。
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